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皮革机械企业选择聘任管理的内容

发布时间:2019/6/7
  选择聘任管理,就是通过对皮革机械生产岗位员工选择聘任过程进行管理和控制,尽可能多地吸引符合皮革机械生产岗位履职条件的应聘人员,并从应聘人员中选择充实符合皮革机械生产岗位履职条件要求的人员担当相应皮革机械生产岗位的角色。
  要保证所选择聘任的皮革机械生产岗位员工完全符合皮革机械生产岗位履职条件要求,则要满足以下两个要求:
  (1)相对于特定的皮革机械生产岗位,应聘的候选人足够多。只有应聘的候选人足够多,选择才能有足够大的余地,也才有可能选择到完全符合皮革机械生产岗位履职条件要求的人才。
  (2)应聘候选人的能力素质,与皮革机械生产岗位履职条件要求相符合。如果没有与皮革机械生产岗位履职条件相符合的人来应聘,也就不可能选聘到充实符合皮革机械生产岗位履职条件要求的人才。
  能否满足上述两个要求,又直接受到两个方面的限制:
  (1)皮革机械生产岗位本身的吸引力,即这个皮革机械生产岗位能给皮革机械生产岗位员工带来充实大的价值需求满足。皮革机械生产岗位能给皮革机械生产岗位员工带来的价值需求满足越大,其吸引力就越大。这种价值需求满足,既包括经济福利,也包括皮革机械生产岗位工作本身的性质和特点、皮革机械生产岗位M-r在皮革机械生产岗位工作上所能够实现的个人发展和自我社会价值等内容。只有当这个皮革机械生产岗位给皮革机械生产岗位员工带来的价值需求满足足够大时,才能吸引足够多的人来应聘。
  (2)符合皮革机械厂家生产岗位履职条件的同类人员的市场供求状况。符合皮革机械生产岗位履职条件要求的人,在人才市场上是供大于求还是求大于供,其影响是截然不同的。而市场供给状况,又与能满足这一履职条件要求的人的个人特征和所受教育培训水平相关。
  要保证有足够多的与履职条件要求相适应的应聘人员,就必须在对相应皮革机械生产岗位的特点进行系统分析说明后进行适当的广告宣传,并在选择聘任工作的每一个环节上层层把关。选择聘任管理工作,主要包括以下五个环节:
  (1)拟订招聘计划。
  (2)发布招聘信息。
  (3)组织报名初选。
  (4)组织招聘面试。
  (5)选择确定人选。企业选择聘任管理的标准要求

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