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认可与赞美的激励作用

发布时间:2014/9/4

  实践证明,很多工作积极上进的员工经常会体会到一种挫折感,舅中很大一部分原因就是缺少管理人员的认可和引导。很多皮革机械企业管理者认为对员工的认可并不能从根本上提升他们工作的积极性,只有物质奖励刁能提升他们的工作热情。其实这种观念是非常不正确的,升职和加薪亘然能在一定水平上激励员工,但员工渴望被认可的心理需求无法满足,时间久了,他们就会失去工作的热情。一般来说,员工总是喜欢从他人尤其是上司那里寻找各种能反映他们工作状况的信息反馈,以此来获得心理的满足。当工作做得很好时,他们愿意得到他人的赞许和鼓励,如果这种需求得不到满足,他们的工作积极性就会受到影响。
  认可与赞美的激励作用是巨大的,但是很多管理者并不能有效运用这种沟通手法,因为他们缺乏对员工的信任。虽然管理者经常对员工显示出友善,但在内心深处,他们却对员工抱着不信任的态度。
  认可员工的方法其实很简单,最重要的一点就是要真诚。如果皮革机械企业管理者在赞美员工时言辞夸张,会让员工觉得你不够真诚,甚至会让人感到不自在。其实有的时候只需要一个肯定的眼神、点点头、微微一笑,或是竖竖大拇指,你就能乐成达到用认可来激励员工的目的。当员工表现很出色时,你可以私下里向他们表示祝贺,或是发邮件祝贺。如果结果比较突出,你可以接纳影响较为广泛的认可方式,比如在正式的会议或非正式的场合公开地表扬他们做出的结果,鼓励大家向他们学习,提升员工的自豪感和自信心。


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